Можно ли выплатить работнику денежную компенсацию за дни дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: доп. отпуск для сотрудников с вредные условия труда?

  доп. отпуск за вредные условия  нельзя заменить компенсацией.
  

  Цитата: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а такжеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

  есть виды дополнительных отпусков, которые можно заменить
  

  Цитата: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Цитата: тут имеются ввиду под превышающим 28 дней, доп. отпуск для сотрудников с вредные условия труда?

  Имеется ввиду допотпуск, превышающий 28 календарных дней. Это может быть отпуск за ненормируемый режим работы, за  работу в районах Крайнего Севера и т.д.