Оклад совместителю в трудовом договоре

Comments

• Добрый день!
  Постановление № 245 регламентирует продолжительность работы по совместительству, где сказано, что общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Вы устанавливаете оклад - ровно 1/2 ставки, следовательно никакого нарушения у вас нет.
• Добрый день!
  
  Подскажите пожалуйста название постановления № 245.
• Прошу прощения, с Постановлением №245 я напутала.
  Руководствуемся частью 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ:
  "продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников".
• Добрый день
  Если организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, то в трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
  
  В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
  В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
  Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  Как отметил Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1, в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
  Таким образом, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
• Добрый день.
  Возможны и тот вариант, что указал автор темы, и тот, которые прописан в сообщении от Pilinka (кстати, это цитата из СПС Консультант плюс, а у нас на форуме не приветствуется плагиат и принято указывать первоисточник при цитировании).
  Главное, чтобы текст трудового договора читался совершенно однозначно и не позволял трактовать ту или иную фразу двояко.
• Спасибо